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Así fue el lanzamiento de la Maestría en Gestión del Talento Humano

13 Diciembre 2018

El nuevo programa, de la Facultad de Administración de Empresas, cuenta con un convenio con la Escuela Internacional de Coaching (TISOC, por sus siglas en inglés), con opción de certificación internacional.

Mauricio Novoa Campos, Decano de la Facultad de Administración de Empresas, fue el encargado de la apertura del lanzamiento de la maestría este 12 de diciembre, quien inició su discurso afirmando que: “hemos desarrollado este programa a lo largo de más de dos años, y es el resultado de un proceso serio, juicioso y meticuloso; acorde con las necesidades actuales del desarrollo humano”. Y es que la facultad ha creado esta propuesta académica pensando en la posibilidad de resignificar la dirección de lo individual, potenciando al ser humano como eje integrador en las organizaciones, si estas logran fortalecer sus habilidades y destrezas. En ese sentido, llamó la atención del público con una intervención que se centró en el desarrollo humano bajo la teoría del filósofo y economista indio Amartya Sen, quien sitúa al individuo antes que al producto o la organización misma; advierte que “el objetivo del desarrollo no es incrementar el producto sino propiciar que la gente disponga de una gama mayor de opciones, de tener una mejor calidad de vida”; lo que se traduce, en palabras del decano, en que “la visión de un desarrollo centrado en las personas sustituye a la visión de un desarrollo centrado en los bienes de consumo”. Antes de dar paso a la conferencia central titulada: “Talento Humano & Coaching para el alto rendimiento. Implementando metodologías para empresas del mañana”, Luz Janeth Lozano Correa, docente líder de la propuesta de creación del programa, se dirigió a los asistentes manifestando, en concordancia con lo antes dicho: “la Maestría en Gestión del Talento Humano es la respuesta a las necesidades del contexto local, regional y nacional en un entorno globalizado, acorde a las políticas institucionales desde nuestra misión humanista, e instaura de manera pertinente un conjunto de saberes en la gestión del Talento Humano; así mismo fortalece el pensamiento estratégico con un enfoque sistémico para el rediseño de procesos, conduciendo a las organizaciones a dinámicas propias de transformación y cambio a partir del desarrollo de habilidades gerencia y el liderazgo colaborativo e innovador”. Luz Janeth agradeció a las directivas de la Universidad, a fray Alberto RAMÍREZ TÉLLEZ, O. P., Decano de la División de Ciencias Económicas y Administrativas; a la Unidad de Desarrollo Curricular y Formación Docente (UDCFD); al actual decano y decanos anteriores de la Facultad de Administración de Empresas; a la Oficina de Relaciones Internacionales e Interinstitucionales (ORII), y al Departamento de Admisiones y Mercadeo; y a todos aquellos colegas, presentes y ausentes, que contribuyeron con su conocimiento y experiencia para que esta maestría sea hoy una contribución a la sociedad.

“No se pueden dirigir empresas del siglo XXI con estructuras del siglo XX y directivos del siglo XIX”, John Kotter La conferencia central, a cargo de Claudia Nieto Licht, evidenció las ventajas y particularidades del convenio con TISOC.

Teniendo como recurso algunos videos de esa institución, en primera instancia trató, grosso modo, temas como el talento humano y sus tendencias globales; la relación entre los seres humanos con la tecnología; el alto rendimiento; y los equipos de alto desempeño. Y se detuvo en el coaching, explicando qué significa, quiénes intervienen en su proceso y las herramientas que con frecuencia se usan en el mismo: rapport/conexión, cuyo significado se traduce en generar presencia con un “otro”, estar con la persona, tener empatía, generar confianza; y el acto de saber escuchar.
Para finalizar, explicó el significado del coaching en las organizaciones, que piensa en el equipo de personas que la conforman y ayuda a mejorar el clima laboral; así mismo, definió el coaching para equipos, que se enfoca en optimizar la productividad, fortalecer la organización y brindar la posibilidad de mejorar los flujos de comunicación. El aula magistral 402 del Edificio Doctor Angélico completó su aforo, y los asistentes al lanzamiento de este nuevo programa en USTA Bogotá salieron del lugar con la frase de John Kotter, docente emérito de Escuela de Negocios de Harvard: “No se pueden dirigir empresas del siglo XXI con estructuras del siglo XX y directivos del siglo XIX.


Acerca de la conferencista
Claudia Nieto Licht es Master Business Coach de TISOC, certificada Coach para Emprendedores. Desde su ámbito profesional desarrolla su pasión: facilitar la obtención de metas a las empresas y a las personas logrando cada vez una mejor versión de ellas mismas.
Es Psicóloga de la Universidad de los Andes de Colombia, Especialista en Recursos Humanos, con un Máster en Dirección de Empresas en la Escuela de Negocios del IAE en Argentina.


Consulta aquí toda información de la Maestría de Gestión del Talento Humano

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